پاورپوینت تلفیق درس تربیت بدنی با سایر دروس

پاورپوینت تلفیق درس تربیت بدنی با سایر دروس

دانلود پاورپوینت با موضوع تلفیق درس تربیت بدنی با سایر دروس، در قالب ppt و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل الگو ی تدریس یا روش تدریس، تلفیق یعنی، هدف از تلفیق، سابقه و ضرورت تلفیق، انواع تلفیق، محتوای درس تربیت بدنی، روش های سه گانه تلفیق، تلفیق یک ماده درسی با درس تربیت بدنی، تلفیق تربیت بدنی با سایر مواد درسی، تكالیف اکتشافی

دانلود پاورپوینت تلفیق درس تربیت بدنی با سایر دروس

پاورپوینت تلفیق درس تربیت بدنی با سایر دروس الگو ی تدریس یا روش تدریس هدف از تلفیق سابقه و ضرورت تلفیق انواع تلفیق محتوای درس تربیت بدنی روش های سه گانه تلفیق  تلفیق یک ماده درسی با درس تربیت بدنی  تلفیق تربیت بدنی با سایر مواد درسی

دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 562 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

دانلود پاورپوینت با موضوع تلفیق درس تربیت بدنی با سایر دروس، در قالب ppt و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

الگو ی تدریس یا روش تدریس؟

تلفیق یعنی؟

هدف از تلفیق

سابقه و ضرورت تلفیق

انواع تلفیق

محتوای درس تربیت بدنی

روش های سه گانه تلفیق

تلفیق یک ماده درسی با درس تربیت بدنی

تلفیق تربیت بدنی با سایر مواد درسی

تكالیف اکتشافی (تلفیق چند ماده درسی با هم)

 

قسمتی از متن پاورپوینت:

تلفیق یعنی: برجسته ساختن جنبه های منحصر بفرد و ارزشمند هر ماده درسی ودرهم آمیختن آنها.

هدف از تلفیق: درک بهترارتباط های میان مواد درسی، كه هنگام مطالعه فردی حاصل نشده یا به سختی حاصل می شوند.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” تلفیق درس تربیت بدنی با سایر دروس”  می باشد که در حجم 16 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت تلفیق درس تربیت بدنی با سایر دروس

نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان

نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان

رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر گروه و سوق دادن آن به هدف های مورد نظر

دانلود نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان

مدیریت سازمان رهبری شخصیتی کاریزماتیک الهام بخش مزیتهای رهبری عیبهای رهبری مقام و منصب علم هنر

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 525 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 45

 

رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر گروه و سوق دادن آن به هدف  های مورد نظر. منبع این قدرت یا اعمال نفوذ جنبه رسمی دارد، همانند تکیه زدن بر مسند مدیریت، در یک سازمان. از آنجا که مقام مدیریت جنبه رسمی دارد و اختیارت به صورت رسمی به وی داده می شود، امکان دارد یک نفر در نتیجه گرفتن یک پست، در یک سازمان نقش رهبری بپذیرد. کاریزماتیک ( Charismatic) یا (رهبری کاریزماتیک)شخصیت و جذابیت یک فرد که می تواند در مردم نفوذ کند و آنان را به شور و فداکاری وادار سازد. این مشخصه ابتدا در برخی فرقه های مسیحیت مشاهده شد و بعدها در ادیان دیگر هم به چشم خورد.( فرهنگ معین) در اصطلاح سیاست به حکومت مبتنی بر فرمان‌برداری غیرعادی و استثنایی از یک فرد به خاطر ویژگی های شخصیتی یا تقدس دینی و الگو بودن وی می‌باشد. 
سرپرست کسی است که امور گروهی از افراد و اداره یک واحد سازمانی را به عهده دارد. طبعا”رئیس”هم یک سرپرست است، زیرا کارهای سازمان را توسط افراد انجام می دهد. اداره کنندگان، مدیران و روسا همه سرپرستند کارفرما نیز به نوعی سرپرست است. زیرا اداره ی گروهی از کارگران وکارمندان را در خط مقدم کار و تولید به عهده دارد. اما رئیس کلمه ای است که بیشتر در سازان های دولتی به کار می رود و مربوط به اداره واحد قسمت یا بخشی از سازمان های عمومی است.
واژه های (سرپرستی –  مدیریت – رهبری) در محاورات روزمره بسیار زیاد به کار میروند، اما آنچه که در این خصوص برای بسیاری از افراد ناشناخته است، تفاوتها؛ انواع؛ وظایف و نقشهای هریک از دارندگان این عناوین یعنی: (سرپرست –  مدیر – رهبر) است.
شخصیت کاریزماتیک، به کاراکتری گفته می شود که به سبب داشتن برخی ویژگی ها الگوی سایرین محسوب می شود و حتی می تواند برای آنها الهام بخش هم باشد. 
به گزارش بانکی دات آی آر، شخصیت های کاریزماتیک که در دنیا زیاد پیدا نمی شوند، افرادی هستند که می توانند با قدرت خود جمعیت زیادی را تحت تاثیر قرار دهند و آنها را به سمت و سوی خود جذب کنند.
داشتن شخصیت کاریزماتیک می تواند نقش مثبتی در مدیریت موفق داشته باشد. اما برای داشتن چنین شخصیتی باید ویژگی هایی را داشت که در گزارش پیش رو به تعدادی از آنها اشاره می شود: 
صدا
شاید تعجب آور باشد اما خیلی وقت ها بخصوص در برخورد اول صدای شما می تواند تاثیر زیادی بر مخاطب بگذارد و تا حدی به وی کمک کند تا شخصیت و کاراکتر شما را بشناسد.
صدای قاطع و باصلابت یکی از رکن های کاریزماتیک بودن است، چراکه لحن صحبت شما و نوع ریتمی که به حرف زدن خود می دهید، می تواند مخاطب را جذب یا دفع کند.
پر واضح است که در این میان هر چه صدا زیباتر باشد، تاثیرگذاری اش هم بیشتر خواهد بود.
تجسم کردن
قدرت تصویرسازی و تجسم کردن آنچه می خواهید انجام دهید به شما کمک می کند تا در کارتان موفق شوید و در نتیجه این امر در داشتن شخصیتی کاریزماتیک و الهام بخش به شما کمک می کند.
تصور و تجسم کاری که قصد انجام آن در آینده را دارید، باعث می شود حساب شده تر هم پیش بروید و حساب شده پیش رفتن یک پای کاریزماتیک شدن است.
ثبات
کاریزماتیک ها هر باوری که داشته باشند در آن ثابت قدم هستند و به اصطلاح توپ هم باورشان را تکان نمی دهد! آنها از این شاخه به آن شاخه پریدن را نه دوست دارند و نه بلدند.
برای آنها عقیده و باورشان و استواری و پافشاری بر آن از هر چیزی مهمتر و پررنگ تر است.

رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر گروه و سوق دادن آن به هدف  های مورد نظر. منبع این قدرت یا اعمال نفوذ جنبه رسمی دارد، همانند تکیه زدن بر مسند مدیریت، در یک سازمان. از آنجا که مقام مدیریت جنبه رسمی دارد و اختیارت به صورت رسمی به وی داده می شود، امکان دارد یک نفر در نتیجه گرفتن یک پست، در یک سازمان نقش رهبری بپذیرد. کاریزماتیک ( Charismatic) یا (رهبری کاریزماتیک)شخصیت و جذابیت یک فرد که می تواند در مردم نفوذ کند و آنان را به شور و فداکاری وادار سازد. این مشخصه ابتدا در برخی فرقه های مسیحیت مشاهده شد و بعدها در ادیان دیگر هم به چشم خورد.( فرهنگ معین) در اصطلاح سیاست به حکومت مبتنی بر فرمان‌برداری غیرعادی و استثنایی از یک فرد به خاطر ویژگی های شخصیتی یا تقدس دینی و الگو بودن وی می‌باشد. سرپرست کسی است که امور گروهی از افراد و اداره یک واحد سازمانی را به عهده دارد. طبعا”رئیس”هم یک سرپرست است، زیرا کارهای سازمان را توسط افراد انجام می دهد. اداره کنندگان، مدیران و روسا همه سرپرستند کارفرما نیز به نوعی سرپرست است. زیرا اداره ی گروهی از کارگران وکارمندان را در خط مقدم کار و تولید به عهده دارد. اما رئیس کلمه ای است که بیشتر در سازان های دولتی به کار می رود و مربوط به اداره واحد قسمت یا بخشی از سازمان های عمومی است.واژه های (سرپرستی –  مدیریت – رهبری) در محاورات روزمره بسیار زیاد به کار میروند، اما آنچه که در این خصوص برای بسیاری از افراد ناشناخته است، تفاوتها؛ انواع؛ وظایف و نقشهای هریک از دارندگان این عناوین یعنی: (سرپرست –  مدیر – رهبر) است.شخصیت کاریزماتیک، به کاراکتری گفته می شود که به سبب داشتن برخی ویژگی ها الگوی سایرین محسوب می شود و حتی می تواند برای آنها الهام بخش هم باشد. به گزارش بانکی دات آی آر، شخصیت های کاریزماتیک که در دنیا زیاد پیدا نمی شوند، افرادی هستند که می توانند با قدرت خود جمعیت زیادی را تحت تاثیر قرار دهند و آنها را به سمت و سوی خود جذب کنند.داشتن شخصیت کاریزماتیک می تواند نقش مثبتی در مدیریت موفق داشته باشد. اما برای داشتن چنین شخصیتی باید ویژگی هایی را داشت که در گزارش پیش رو به تعدادی از آنها اشاره می شود: صداشاید تعجب آور باشد اما خیلی وقت ها بخصوص در برخورد اول صدای شما می تواند تاثیر زیادی بر مخاطب بگذارد و تا حدی به وی کمک کند تا شخصیت و کاراکتر شما را بشناسد.صدای قاطع و باصلابت یکی از رکن های کاریزماتیک بودن است، چراکه لحن صحبت شما و نوع ریتمی که به حرف زدن خود می دهید، می تواند مخاطب را جذب یا دفع کند.پر واضح است که در این میان هر چه صدا زیباتر باشد، تاثیرگذاری اش هم بیشتر خواهد بود.تجسم کردنقدرت تصویرسازی و تجسم کردن آنچه می خواهید انجام دهید به شما کمک می کند تا در کارتان موفق شوید و در نتیجه این امر در داشتن شخصیتی کاریزماتیک و الهام بخش به شما کمک می کند.تصور و تجسم کاری که قصد انجام آن در آینده را دارید، باعث می شود حساب شده تر هم پیش بروید و حساب شده پیش رفتن یک پای کاریزماتیک شدن است.ثباتکاریزماتیک ها هر باوری که داشته باشند در آن ثابت قدم هستند و به اصطلاح توپ هم باورشان را تکان نمی دهد! آنها از این شاخه به آن شاخه پریدن را نه دوست دارند و نه بلدند.برای آنها عقیده و باورشان و استواری و پافشاری بر آن از هر چیزی مهمتر و پررنگ تر است.

 

دانلود نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان

پاورپوینت نظم و نظارت اجتماعی

پاورپوینت نظم و نظارت اجتماعی

دانلود پاورپوینت با موضوع نظم و نظارت اجتماعی، در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل اساس نظم و نظارت اجتماعی، نظارت از طریق اجتماعی کردن، نظارت بر رفتار از طریق فشار گروه‌های نخستین، نظارت از طریق گروه‌های دومین، استفاده از زبان خاص همچون وسیله نظارت

دانلود پاورپوینت نظم و نظارت اجتماعی

پاورپوینت نظم و نظارت اجتماعی نظم و نظارت اجتماعی تحقیق نظم و نظارت اجتماعی بررسی نظم و نظارت اجتماعی مقاله نظم و نظارت اجتماعی اساس نظم و نظارت اجتماعی نظارت از طریق اجتماعی کردن تنظیم رفتار از طریق استفاده از زور عوامل موقعیتی تعیین کننده رفتار مشخصات انحراف

دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 844 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

دانلود پاورپوینت با موضوع نظم و نظارت اجتماعی، در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

اساس نظم و نظارت اجتماعی

نظارت از طریق اجتماعی کردن

نظارت بر رفتار از طریق فشار گروه‌های نخستین

نظارت از طریق گروه‌های دومین

استفاده از زبان خاص همچون وسیله نظارت

تنظیم رفتار از طریق استفاده از زور

عوامل موقعیتی تعیین کننده رفتار

مشخصات انحراف

هنجارهای نیمه نهادی شده در گروه

آیا انحراف عامل تغییر اجتماعی است؟

 

قسمتی از متن:

روابط آدمیان در جامعه بر نظم و قواعد خاصی استوار است. مردم جامعه ایفاگر نقش‌هایی هستند که جامعه از آنها انتظار دارد. اساس نظام اجتماعی در این است که مردم بدانند دیگران از آنها چه انتظاری دارند و بتوانند رفتار دیگران را در اغلب موارد پیش بینی کنند.

کارایی افراد در جامعه زمانی بیشتر می‌شود که موافق نقش هایی که برعهده دارند رفتار کنند. اجتماعی شدن افراد جامعه به این معنی است که مردم جامعه عاداتی کسب کنند و آرزوهایی داشته باشند که برای جامعه مطلوب است.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” نظم و نظارت اجتماعی”  می باشد که در حجم 19 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان رشته های علوم اجتماعی به عنوان ارائه کلاسی ( سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت نظم و نظارت اجتماعی

تحقیق بررسی روشهای بهینه سازی

تحقیق بررسی روشهای بهینه سازی

دانلود تحقیق با موضوع بررسی روشهای بهینه سازی، در قالب word و در 32 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، بهینه‌سازی یک‌هدفه، مفاهیم بنیادی در بهینه‌سازی چند‌هدفه‌، جستجو و تصمیم‌گیری، مروری بر روش‌های مرسوم در بهینه‌سازی چند‌هدفه، روش مجموع وزندار، روش مقیدسازی ε، الگوریتم‌های تکاملی در بهینه‌سازی یک‌هدفه و چند‌هدفه

دانلود تحقیق بررسی روشهای بهینه سازی

تحقیق بررسی روشهای بهینه سازی بررسی روشهای بهینه سازی روشهای بهینه سازی بهینه سازی یک‌هدفه  مفاهیم بنیادی در بهینه سازی چند هدفه‌ جستجو و تصمیم گیری مروری بر روشهای مرسوم در بهینه سازی چند هدفه روش مجموع وزندار روش مقیدسازی الگوریتمهای تکاملی در بهینه سازی یک هدفه و چند هدفه الگوریتم بهینه سازی تکاملی یک هدفه

دسته بندی برق
فرمت فایل docx
حجم فایل 588 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32

دانلود تحقیق با موضوع بررسی روشهای بهینه سازی،

 در قالب word و در 32 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

بهینه‌سازی یک‌هدفه 

مفاهیم بنیادی در بهینه‌سازی چند‌هدفه‌

جستجو و تصمیم‌گیری

مروری بر روش‌های مرسوم در بهینه‌سازی چند‌هدفه

روش مجموع وزن‌دار

روش مقیدسازی ε

الگوریتم‌های تکاملی در بهینه‌سازی یک‌هدفه و چند‌هدفه

‌ الگوریتم بهینه‌سازی تکاملی یک‌هدفه Krill Herds

جستجوی چند‌هدفه

الگوریتم بهینه‌سازی چندهدفه تکاملی NSGA-II

الگوریتم بهینه‌سازی چندهدفه تکاملی MOPS

 

قسمتی از متن:

تقریباً هر مسئله‌ای در جهان واقعی شامل بهینه‌سازی همزمان چندین هدف رقیب و متناقض است. در بهینه‌سازی یک‌هدفه، ما فقط با یک جواب بهینه منحصر به فرد سروکار داریم که می‌تواند با روش‌های دقیق مانند برنامه‌ریزی خطی و … هم جستجو شود. ولی در بهینه‌سازی چند‌هدفه به‌جای یک جواب بهینه تنها، مجموعه‌ای از جواب‌ها وجود دارد که به آنها جواب‌های بهینه در اصطلاح راه‌حل‌های بهینه پارتو می‌گویند. به مفهوم دیگر راه‌حل‌های مورد نظر بهینه هستند، اگر هیچ راه‌حل دیگری در فضای جستجو وجود نداشته باشد که از آنها بهتر باشد.

در این بخش بهینه‌سازی یک‌هدفه، اصل بهینه‌سازی چند‌هدفه و مفاهیم بنیادی آن و همچنین برخی از روش‌های مرسوم در تقریب مجموعه راه‌حل‌های بهینه پارتو و معایب آنها مورد بررسی قرار گرفته است. در نهایت چند مورد از روش‌های بهینه‌سازی تکاملی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

 

توضیحات:

این فایل شامل تحقیق با موضوع ” بررسی روشهای بهینه سازی می باشد که در حجم 32 صفحه، همراه با تصاویر  و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند هم به عنوان کار تحقیق کلاسی و  هم در مقالات و تحقیقات توسط دانشجویان مورد استفاده قرار گیرد.

تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده است.

دانلود تحقیق بررسی روشهای بهینه سازی

پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

هدف کلی زمینه سازی برای شناخت علمی مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش و تفکر درباره مسائل آن پیشگفتار نقش مدیریت و رهبری در زمینه های فعالیت اجتماعی نیاز به مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش اهمیت بیشتری دارد ضرورت و اهمیت مدیریت آموزشی طرح نظرات و اندیشه های جدید نیاز به بهبود کفیتعملکردها و نتایج آموزش وپرورش مدیریت آموزشی در جهان

دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

اصول مدیریت اموزشی دانلود پاورپوینت اصول مدیریتی دانلود ورد اصول مدیریتی دانلود word اصول میدیریتی اموزشی دانلود مقاله مدیریتی دانلود یک مقاله برای ارایه به استاد پاورپوینت

دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1134 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 269

تحول اندیشه های مدیریت در سه مرحله اتفاق افتاده است 

1- مرحله فنی

2- مرحله انسانی

3- مرحله ادراکی

مهارت فنی (مرحله اول)

   


مهارت انسانی (مرحله دوم) 

  

مهارت ادراکی (مرحله سوم) 

مطالعه و تفکر درباره پیچیدگیهای سازمانی

 

  

در  نظام آموزشی ما عدم علاقه به تفکر در مورد فعالیت آموزشی،احساس عدم نیاز به آموزش،تعلیم و تربیت امری عادی،نمایان است

مدیریت در نظام آموزشی ما: 

  

 


نیاز آموزش و پرورش امروز 

 

 

مدیر آموزشی علاوه بر مهارت های سه گانه باید بتواند وظایف خود را در یک زمینه کلی شامل:

– زمینه اجتماعی

– فرهنگی

– سیاسی و اقتصادی

 ملاحظه کند .

دانلود پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

پاورپوینت رشد حرکتی در دوره های پیش و پس از تولد و نوزادی

پاورپوینت رشد حرکتی در دوره های پیش و پس از تولد و نوزادی

دانلود پاورپوینت با موضوع رشد حرکتی در دوره های پیش و پس از تولد و نوزادی، در قالب ppt و در 119 اسلاید، قابل ویرایش، شامل رشد و نمو پیش از تولد و نوزادی، رشد پیش از تولد، دوره زیگوتی، دوره رویانی(هفته دوم تا ماه دوم)، از بین رفتن پیش از تولد، دوره جنینی اولیه(3 ماهگی تا 6 ماهگی)، دوره جنینی انتهایی(7ماهگی تا 9 ماهگی)، فعالیت حرکتی جنینی، نمو نو

دانلود پاورپوینت رشد حرکتی در دوره های پیش و پس از تولد و نوزادی

پاورپوینت رشد حرکتی در دوره های پیش و پس از تولد و نوزادی  رشد حرکتی در دوره های پیش و پس از تولد و نوزادی رشد حرکتی در دوره های پیش از تولد و نوزادی رشد حرکتی در دوره های پس از تولد و نوزادی رشد و نمو پیش از تولد و نوزادی رشد پیش از تولد دوره زیگوتی فعالیت حرکتی جنینی

دسته بندی تربیت بدنی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1597 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 119

دانلود پاورپوینت با موضوع رشد حرکتی در دوره های پیش و پس از تولد و نوزادی، در قالب ppt و در 119 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

رشد و نمو پیش از تولد و نوزادی

رشد پیش از تولد

دوره زیگوتی

دوره رویانی(هفته دوم تا ماه دوم)

از بین رفتن پیش از تولد

دوره جنینی اولیه(3 ماهگی تا 6 ماهگی)

دوره جنینی انتهایی(7ماهگی تا 9 ماهگی)

فعالیت حرکتی جنینی

نمو نوزادی

دوره نوباوگی (تولد تا 4 هفتگی)

نوزادی اولیه (4 هفتگی تا یک سالگی)

نوزادی انتهایی (یک الی دو سالگی)

عوامل موثر بر رشد پیش از تولد

عوامل تغذیه ای و شیمیایی

سوء تغذیه پیش از تولد

داروهای رایج مادری

داروهای مادری ضروری

داروهای ممنوعه

عوامل وراثتی

بی‌نظمی‌های وابسته به كروموزوم

بی‌نظمی‌های بر پایه ژن

عوامل محیطی

مشكلات پزشكی

بیماریهای منتقل شده جنسی مادر

عفونتهای مادری

بر هم خوردن تعادل هورمونی و شیمیایی

ناسازگاری RH

فشار روانی و عاطفی مادر

بارداری زود هنگام

بیماریهای انگلی

تشخیص و درمان پیش از تولد

فعالیت شدید در هنگام پیش از تولد نوزاد

منشأ جنینی بیماری های بزرگسالی

رابطه وزن تولد با چندین شاخص پس از تولد

عوامل فرآیند تولد

اقدامات پزشكی مربوط به زایمان

تولد

رشد پس از تولد

بازتاب های نوزادی

حرکات قالبی موزون

لگد زدن و گام زدن خوابیده به پشت

حرکات خودبخودی بازو

دوره های رشد مغز

توانایی های حرکتی مقدماتی

مطالعه رشد حرکتی نوزاد

قامت در هنگام تولد و رشد حرکتی اولیه

رشد حرکات استواری

رشد حرکات جابجایی

رشد حرکتی راه رفتن پس از تولد

رشد حرکتی راه رفتن روی چوب موازنه پس از تولد

رشد حرکات دستکاری

ادراک نوزاد
روش های مطالعه ادراک نوزاد

ادراك بینایی

ادراک عمق

ادراک شکل

ادراک شنوایی،بویایی،چشایی و لمسی

حس حرکتی در نوزاد

شنوایی در نوزادان

رشد شناختی

ریز مراحل مرحله حسی – حرکتی پیاژه

تمرین بازتاب ها (تولد تا یک ماهگی)

واکنش های دورانی اولیه (1 تا 4 ماهگی)

واکنش های دورانی ثانویه (4 تا 8 ماهگی)

طرح های ثانویه (8 تا 12 ماهگی)

واکنش های دورانی سوم (12 تا 18 ماهگی)

کشف ابزارهای جدید از طریق ترکیبات ذهنی (12 تا 18 ماهگی)

عمده ترین رشدهایی که در مرحله حسی – حرکتی رخ می دهند

رشد روانی – اجتماعی در نوباوگی

تأثیرات اجتماعی دوران نوباوگی

شکل های دلبستگی اجتماعی نوباوه ها

مراحل شکل گیری دلبستگی اجتماعی از نظر نیومن

 

قسمتی از متن:

حرکات جنینی در نیمه اول دوران حاملگی افزایش می یابد.این حرکات از بیست هفتگی تا پایان دوره کاهش یافته اما قویتر می شوند،که این کاهش به خاطر محدودیت فضایی جنین در حال رشد در رحم و بالیدگی سیستم عصبی او می باشد. پاسخ های حرکتی جنین،منعکس کننده بخشی از نیازهای فوری جنین در حال رشد است.فعالیت حرکتی خودبخودی جنین،در رشد طبیعی پیش از تولد عضلات و مفاصل مهم است.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” رشد حرکتی در دوره های پیش و پس از تولد و نوزادی می باشد که در حجم 119 اسلاید، همراه با تصاویر  و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی توسط دانشجویان رشته های تربیت بدنی و علوم ورزشی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت رشد حرکتی در دوره های پیش و پس از تولد و نوزادی

پاورپوینت بررسی نظام اداری تطبیقی در کشور ژاپن

پاورپوینت بررسی نظام اداری تطبیقی در کشور ژاپن

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی نظام اداری تطبیقی در کشور ژاپن، در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل ساختار حکومتی ژاپن، محیط فرهنگی اجتماعی ژاپن، مدیریت منابع انسانی در ژاپن، سیستم های جبران خدمات پاداش در ژاپن، روابط کار در ژاپن، ویژگیهای سیستم منابع انسانی ژاپن، مقایسه رویکردهای رهبری در ژاپن و آمریکا، تحول در ساختار اداری ژاپن، مقایس

دانلود پاورپوینت بررسی نظام اداری تطبیقی در کشور ژاپن

پاورپوینت بررسی نظام اداری تطبیقی در کشور ژاپن ساختار حکومتی ژاپن محیط فرهنگی اجتماعی ژاپن مدیریت منابع انسانی در ژاپن سیستم های جبران خدمات  و پاداش در ژاپن روابط کار در ژاپن ویژگیهای سیستم منابع انسانی ژاپن مقایسه رویکردهای رهبری در ژاپن و آمریکا تحول در ساختار اداری ژاپن مقایسه نظام اداری در ایران و کشور ژاپن

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1784 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی نظام اداری تطبیقی در کشور ژاپن، در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

ساختار حکومتی ژاپن

محیط فرهنگی اجتماعی ژاپن

مدیریت منابع انسانی در ژاپن

سیستم های جبران خدمات / پاداش در ژاپن

روابط کار در ژاپن

ویژگیهای سیستم منابع انسانی ژاپن

مقایسه رویکردهای رهبری در ژاپن و آمریکا

تحول در ساختار اداری ژاپن

مقایسه نظام اداری در ایران و کشور ژاپن

نتیجه گیری

فهرست منابع

 

قسمتی از متن:

سیستم های جبران خدمات / پاداش در ژاپن: یکی از ستون های اصلی سیستم استخدام ژاپنی، سیستم ارشدیت است که دستمزد و ترفیعات را مشخص می کند. در این سیستم یک کارمند بندرت زیر دست افرادی کار می کند که از لحاظ زمان خدمت نسبت به وی ارشدیت ندارند. ریشه های این سیستم بر اساس سنت والد – فرزندی قرار دارد که طبق آن به عضو پیرتر یا بزرگتر فامیل (یا شرکت) احترام فراوانی می شود. شرکت ها تحت تأثیر این سیستم عموماً در شروع استخدام دستمزدهای یکسانی را برای مستخدمان جدید می پردازند، اما بعد از آن دریافتی های سالانه وی با توجه به شایستگی هایش افزایش می یابد. علاوه بر آن حتی اگر مسئولیت های شغلی کارمند بدون تغییر بماند، دریافتی های وی بر مبنای ارشدیت بطور سالانه افزایش خواهد یافت.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” بررسی نظام اداری تطبیقی در کشور ژاپن ”  می باشد که در حجم 25 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان رشته های مجموعه مدیریت به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت بررسی نظام اداری تطبیقی در کشور ژاپن

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه ابریشمی با موضوع تحلیل رگرسیونی چند متغیره (مرکب): مسأله تخمین

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه ابریشمی با موضوع تحلیل رگرسیونی چند متغیره (مرکب): مسأله تخمین

دانلود پاورپوینت تحلیل رگرسیونی چند متغیره ( مرکب ) مسأله تخمین ( فصل هفتم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه دکترحمید ابریشمی)، در قالب ppt و در 35 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، مدل سه متغیره (نمادها و فروض)، تفسیر معادله رگرسیونی چند متغیره (مركب)، تخمین OLS و ML از ضرایب جزئی رگرسیون، واریانس و خطاهای معیار تخمین مدلهای OLS

دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه ابریشمی با موضوع تحلیل رگرسیونی چند متغیره (مرکب): مسأله تخمین

پاورپوینت تحلیل رگرسیونی چند متغیره مرکب مساله تخمین پاورپوینت فصل هفتم کتاب اقتصاد سنجی گجراتی  پاورپوینت فصل هفتم کتاب اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه دکترحمید ابریشمی کتاب مبانی اقتصاد سنجی تالیف دامودارگجراتی ترجمه دکتر حمید ابریشمی

دسته بندی اقتصاد
فرمت فایل ppt
حجم فایل 939 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35

دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه ابریشمی با موضوع تحلیل رگرسیونی چند متغیره ( مرکب ): مسأله تخمین، در قالب ppt و در 35 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

مدل سه متغیره (نمادها و فروض)

تفسیر معادله رگرسیونی چند متغیره (مركب)

تخمین OLS و ML از ضرایب جزئی رگرسیون

واریانس و خطاهای معیار تخمین مدلهای  OLS

ویژگیهای تخمین‎زن‎های OLS

تخمین زنهای حد اكثر راستنمایی

تخمین‎زننده های حداكثر راستنمایی

ضریب تعیین چندگانه (مركب) 2R و ضریب همبستگی

رگرسیون ساده در چارچوب رگرسیون چند متغیره (مركب)

ضرایب همبستگی جزئی    

تفسیر ضرایب ساده و جزئی همبستگی

روابط بین R2 وضرایب ساده وجزئی همبستگی

مدلهای رگرسیونی چند جمله‎ای

مثال تخمین تابع هزینه كل

خلاصه

 

توضیحات:

کتاب مبانی اقتصاد سنجی تألیف دامودارگجراتی ترجمه دکتر حمید ابریشمی از جمله منابع مهم دروس اقتصاد سنجی رشته اقتصاد در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم  این کتاب  با موضوع ” تحلیل رگرسیونی چند متغیره ( مرکب ): مسأله تخمین می باشد که در حجم 35 اسلاید، همراه با تصاویر زیبا و فرمول نویسی دقیق تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی توسط دانشجویان رشته اقتصاد مورد استفاده قرار گیرد.

 

دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی اقتصاد سنجی گجراتی ترجمه ابریشمی با موضوع تحلیل رگرسیونی چند متغیره (مرکب): مسأله تخمین

اصول و قوانین لوله کشی گاز ساختمان

اصول و قوانین لوله کشی گاز ساختمان

سیستم لوله‌کشی گاز ساختمان مشتمل بر لوله‌کشی رابط، کنتور و لوله‌کشی داخل ساختمان که از خروجی رگلاتور آغاز و به شیرهای مصرف ختم می‌شود میباشد

دانلود اصول و قوانین لوله کشی گاز ساختمان

سیستم لوله کشی گاز ساختمان سیستم حرارتی لوله کشی

دسته بندی صنایع نفت و گاز
فرمت فایل docx
حجم فایل 166 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 82

نکات لوله کشی گاز ساختمانها  

1-     در نقشه لوله کشی گاز میبایست محل, قطر دودکش و پنجره در پلان مشخص و رنگ بندی با سایزینگ لوله ها مطابقت داشته باشد.

2-     کروکی, آدرس و زیربنای ملک دقیق و کامل در نقشه ها مشخص گردد.

3-     جهت شمال پلان از کوچه به سمت ورودی ملک ترسیم گردد.

4-     با رعایت بند 3 در تمامی نقشه ها میبایست جهت شمال پلان و ایزومتریک نمایش داده شده باشد.

5-     نقشه های تهیه شده توسط مجری میبایست خوانا, بدون قلم خوردگی, پلان معماری مطابق با واقعیت و با مقیاس مناسب باشد.  

6-     انجام بازرسی نهایی پرونده های فاقد برگه پیش بازرسی مجاز نیست.

7-     مقیاس نقشه ها 1/100 و بر روی کاغذ A3 باشد.

  علمک 

1-     انجام بازرسی پرونده های فاقد علمک مجاز نیست.                              

2-     فاصله هوایی بین شیر قفلی ابتدایی لوله کشی ساختمان تا شیر قفلی سر علمک تا مصرف 25 متر مکعب در ساعت 50 سانتی متر لحاظ گردد.

3-     در صورت انشعاب دو یا چند رایزر از یک علمک فاصله افقی دو رایزر 12 سانتی متر رعایت گردد. 

4-     محور رایزر و علمک هم راستا باشد. 

5-     فاصله هوایی بین رایزر روی علمک تا دیوار پشت آن حداکثر 5 سانتیمتر باشد.

        کنتور

1-     روی دیوار همسایه نباشد.

2-     اجرای دیوار پشت کنتور الزامی است.

3-     برای هر واحد مسکونی یک کنتور مجزا اجرا گردد.

4-     جهت اجرای جا کنتوری با ظرفیت G10 به بالا بایستی با شرکت گاز هماهنگ شود.

5-     در ساختمانهایی که کنتور در راهروی ورودی قرار می گیرد, محل نصب کنتور توسط درب از واحد مسکونی تفکیک شده و تمهیدات لازم برای تهویه دائمی هوا پیش بینی گردد.

        لوله

1-     در صورتیکه قطر لوله گاز بیشتر از قطر استاندارد اجرا گردد همانند اجرای لوله با قطر کمتر از قطر استاندارد لوله برش داده میشود.

2-     اجرای شیر قفلی در ابتدای لوله کشی الزامی است.

3-     در عبور لوله گاز از چارچوب دربها که با خرابی قاب صورت می گیرد, پس از انجام لوله کشی تمهیدات لازم برای استحکام چارچوب (قاب) درب انجام پذیرد.

4-     حداکثر طول لوله اصلی از علمک تا کنتور 25 متر باشد.

5-     اجتناب از اجرای لوله به صورت بارفیکسی

6-     لوله بعد از کنتور بیرون ملک نباشد.

7-     عبور لوله از دیوارهای باربر با غلاف فلزی دو سایز بالاتر از لوله اجرا گردد و فضای بین لوله و غلاف با مواد عایقی مانند قیر پر شود. همچنین دو سر غلاف باید با استفاده از لاستیک, مسدود و درون غلاف جوش نباشد.

8-     شیر اصلی روی رایزر پایین رونده اجرا گردد.

9-     تعداد اتصالات پشت سر هم از دو عدد بیشتر نباشد.

10-   اجرای لوله رابط بین علمک تا کنتور به صورت روکار باشد.

11-   در صورتیکه اجرای قسمتی از مسیر لوله کشی به صورت توکار اجتناب ناپذیر باشد, میبایست بازرسی لوله کشی به صورت زیر صورت گیرد:

                              i.      پیش بازرسی

                              ii.      پایان جوشکاری و نظارت مصالح

                             iii.      نوار پیچی و تست

 

12-   لوله, شیر آلات, اتصالات مجاز لوله کشی گاز مطابق استانداردهای ذکر شده در بند 4-4-17 مبحث 17 مقررات ملی ساختمان می باشد.

13-   برای کلیه ساختمانهای عمومی و خاص از لوله های بدون درز استفاده شود.

14-   تایید لوله کشی گاز ساختمان پیش از انجام نازک کاری, نصب درب و پنجره و شیشه و پیش از قابل سکونت شدن ساختمان غیر قابل قبول بوده و بازرسی ها و تأیید آن باید پس از انجام مراحل فوق و قابل سکونت شدن ساختمانها انجام گیرد.

15-   اگر در زمان اجرای لوله کشی گاز استفاده از ملک همسایه اجتناب ناپذیر باشد بایستی از همسایه رضایت محضری اخذ شود.

دانلود اصول و قوانین لوله کشی گاز ساختمان

پاورپوینت مبانی رفتار فردی

پاورپوینت مبانی رفتار فردی

دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی رفتار فردی، در قالب ppt و در 44 اسلاید، قابل ویرایش، شامل ویژگی شخصی، توانایی، شخصیت، یادگیری، نظریه های یادگیری، شكل دادن به رفتار، ادراك، چارچوب ادراكی، فنون قضاوت درباره دیگران، نظریه اسناد، ارزشها و نگرشها، عوامل موثر بر رفتار فردی، طبقه بندی فعالیتها، انتظار و دسترسی، روان درمانی و تعدیل رفتار، انگیزش، نظریه ه

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فردی

پاورپوینت مبانی رفتار فردی  مبانی رفتار فردی  بررسی مبانی رفتار فردی  ویژگی شخصی شخصیت یادگیری نظریه های یادگیری شكل دادن به رفتار  ادراک چارچوب ادراکی فنون قضاوت درباره دیگران نظریه اسناد  ارزشها و نگرشها عوامل موثر بر رفتار فردی طبقه بندی فعالیتها

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 877 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 44

دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی رفتار فردی، در قالب ppt و در 44 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

ویژگی شخصی

توانایی

شخصیت

یادگیری

نظریه های یادگیری

شكل دادن به رفتار (Shaping Behavior)

ادراك

چارچوب ادراكی

فنون قضاوت درباره دیگران

نظریه اسناد (ATTRIBUTION THEORY)

ارزشها و نگرشها

عوامل موثر بر رفتار فردی

طبقه بندی فعالیتها

انتظار و دسترسی : (Expectancy & Availability)

روان درمانی و تعدیل رفتار 

انگیزش

نظریه های انگیزش

نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

نظریه XوYداگلاس مك گرگور

نظریه بهداشت – انگیزش هرزبرگ

نظریه ERG

نظریه ویژگیهای ضروری شغل(Requisite Task Attributes Theory)

الگوی ویژگیهای شغلی (Job Characteristics Model)

نظریه تعیین هدف(Goal Setting Theory)

نظریه تقویت رفتار( Reinforcement Theory)

فهرست نیازهای ماری ( Marry – Manifest Needs Theory)

نظریه برابری

فرایند چهار مرحله ای ادراك نابرابری

نظریه انتظار (EXPECTANCY THEORY):

نظریه بلوغ و عدم بلوغ (Maturity & Immaturity Theory)

نظریه اسناد

الگوی اقتضایی انگیزش (Motivation Contingency Theory)

انگیزش در عمل

منابع انگیزش

 

قسمتی از متن:

عوامل موثر بر ادراك:

ویژگیهای موضوع (هدف یاپدیده موردتوجه): ویژگیهای پدیده های مورد مشاهده میتواند برآنچه كه نسبت به آنها ادراك میشود تاثیر بگذارد.جدیدونوبودن،حركت،صدا،اندازه،زمینه ومجاورت ونزدیكی ازجمله ویژگیهای پدیده های مورد مشاهده هستند كه میتواننددردرك مشاهده كننده تاثیر بگذارند.

ویژگیهای شخصی/ فرد: ویژگیهای شخصی افراد بر درك وتفسیرآنها از پدیده های پیرامونشان موثراست. عوامل شخصی كه بر ادراك فرد تاثیرمیگذارندعبارتند از: نگرشها، انگیزه ها، علایق، تجربه های گذشته، و انتظارات شخص

ویژگیهای موقعیت: زمینه ای كه درآن ما رویدادها  وپدیده ها ر امینگریم برادراك ما تاثیر میگذارد. ازجمله محیط اجتماعی، زمان، مكان، مقدارنور، میزان حرارت و..

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” مبانی رفتار فردی ” می باشد که در حجم 44 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاس(سمینار و کنفرانس کلاسی) درس مدیریت رفتار سازمانی در مقطع کارشناسی و درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فردی